“以技提薪”，让技高者多得

　　□胡建兵

　　微观点：“技高者多得”不仅让技工有了更大的发展空间，也能激励他们不断提高技能水平，使更多的技工看到了自己实现人生价值的机会和通道。

　　近日，北京市园林绿化企业工会联合会与北京市园林绿化行业协会双方各11名代表开展协商，最终形成《北京市园林绿化行业2023年度集体合同》。合同设立“技能人才薪酬激励”专章，建立起“技高者多得”薪酬激励的鲜明导向，实现以技兴业、以技助企、以技增收的目标。

　　在工匠精神的激励下，中国路、中国桥、中国港口、中国核电等，成为一张张让国人引以为傲的“中国名片”。近年来，“中国制造”不断提升产品品质，受到越来越多的国内外各界认可。在此过程中，一大批大国工匠的工匠精神发挥了重要作用。但我国技能人才结构仍然很不合理，全国高级技工缺口近2000万人。没有大量技术工人的基础，也很难在高精尖上有所突破。

　　当下，之所以很多年轻人不愿当技工，关键是技工的社会地位还没有真正得到提高。技工大多在民营企业工作，“以技提薪”不能得到真正落实。我国近年来大力推进传统制造业转型升级，却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。高质量发展需要一流的科学家，也需要一流的技能人才。因此，必须提高技工的积极性。北京市园林绿化行业聚焦技工重点群体，以技术要素参与分配为关键突破口，推行能级工资集体协商，通过“以技提薪”激发职工提升技能的积极性。

　　北京市园林绿化行业以健全完善工资集体协商制度为切入点，新增了“技能人才薪酬激励”专章，提出企业要按照“新八级工”职业技能等级分类，建立适合技能人才岗位绩效工资制，建立岗位晋升、发放津贴补贴或一次性奖励等激励制度，并进一步明确按月发放津贴补贴标准，还明确了企业对参加全国、省级以及行业职工技能大赛获奖职工的奖励标准，让“以技提薪”真正落地生根。

　　“技高者多得”不仅让技工有了更大的发展空间，也能激励他们不断提高技能水平，使更多的技工看到了自己实现人生价值的机会和通道。当下，我国经济已从高速增长阶段迈向高质量发展阶段，不论是国内还是国外，人们需要更多高品质的“中国制造”。因此，迫切需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍，为“中国制造”提供坚强支撑。

　　“技高者多得”打破技工成长的“天花板”，不仅让更多技工感到社会地位的提高，也使更多技工有机会获得事业上的成功，有空间实现自身的价值，增强他们的职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技工的积极性、主动性、创造性。