一周微评论

　　【人生不靠“凡尔赛”】

　　最近，一种被称作“凡尔赛文学”的文案引发热议。有人说，“凡尔赛文学”其实就是“拐着弯炫富”，在自问自答、先抑后扬的话术中，让人感受到一种按捺不住的炫耀感。

　　相比赤裸裸的炫富，“凡尔赛文学”低调了不少，但“凡尔赛文学”不是文学，秀的也不是普通人的生活。生活往往容易陷入两大误区：一是看别人生活，二是生活给别人看。秀优越、晒生活是个人的自由，自娱自乐也无可厚非，但如果被“凡尔赛文学”蕴含的价值观牵着走，难免会陷入误区，甚至走偏人生的方向。

　　社会在发展，时代提供了宽广的舞台，人生拥有各种可能性。金钱和财富并不是唯一的价值尺度，物质生活也并非人生的唯一追求。一些网民发起“凡尔赛文学”创作大赛，以嬉笑怒骂的方式，对炫富之风进行反击，在轻松幽默的“玩梗”过程中完成了对“凡尔赛文学”的反思——这不是真诚的表达，也不是真实的生活。

　　向往更好的生活是每个人的自由和权利，既要敢于做梦，还应勤于追梦，人生不靠“凡尔赛”。用劳动创造价值，靠奋斗成就梦想，青春的未来处处充满可能！

　　【快递小哥评职称，好事、幸事！】

　　近日，一则“快递员、育儿嫂等也能评职称”的消息登上热搜，受到广泛关注。网友们在点赞人社部举措的同时也提出质疑：快递员评职称图啥？还有人调侃：是不是以后高级职称送快递能多挣一块钱？其实，职称不仅跟待遇紧密相连，更事关人的发展。让技能劳动者也能评职称是好事，更是幸事，远比一些人想象的重要。

　　长期以来，国家对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业技能评价体系，二者互不相通。这一定程度造成了不同职业群体的待遇差距，也给技能人才的职业发展带来障碍，特别是对新兴行业从业者造成了不利。

　　此次人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价，建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，无疑旨在打破“蓝领”“白领”的身份壁垒，体现了国家对技能劳动者的尊重与认可，有利于破除身份、学历、资历等障碍，将待遇分配与岗位价值、技能素质、实绩贡献等因素挂钩，搭建起“蓝领”人才成长的立交桥。

　　国家发展靠人才，企业竞争在人才。善待每一个岗位，让每一位劳动者有尊严、有出路、有奔头，既是发展进步的源泉，也是实现可持续发展的根本保障。

　　【花式逼员工辞职呼唤“裁员伦理”】

　　“那是你的事”“你不懂行吗”……因为要求设计师在一天之内作出“100张小年图”和“50张明天的早安图”供挑选，相关聊天记录在网络疯传，深圳飞跃旅行创始人王小琴成功出圈。

　　王小琴获封“海报女王”，有些戏谑的意味：按8小时工作计，四五分钟就要做一张海报出来。难怪很多设计师抱怨，即便是从网上下载都没这么快。员工因受不了这种刁难主动辞职比公司按照合同法与其解除合同，更能顺利裁员，还节约一笔赔偿金。企业这种小心思背后，可能是在经营上面临着困难，也可能是公司业务调整，必须清退设计师。但无论如何，这种“斗智斗勇”都是非常悲哀的。

　　裁员是市场经济条件下的正常现象，无需扯到道德上。但并非对裁员的正常性没有要求，该建立何种“裁员伦理”或许值得讨论。对公司来说，按照劳动法办事，是你必须遵守的义务。而对员工来说，在守护自己作为劳动者权利的同时，尽量保持微笑不对前东家出恶声，也算是体面的分手。