“抢人”之后更要留人用人

　　□吴学安

　　微观点：抢人才不是目的，让人才为城市发展发挥作用才是城市抢人的初心。引进人才之后，应该有配套的灵活的用人体制机制、相对比较宽松的人才评价机制，以便充分地发挥人才的作用，

　　“刚刚成功入住杭州人才驿站，酒店房间不大但很干净，设施齐全，有免费网络，连早餐都是免费的。”日前，从陕西西安到杭州的大学毕业生小春在社交网络平台称，将开启7天的“杭漂”面试。浙江和江苏两省的多个城市，都把“一间房”作为城市引才的“加分项”。

　　从“送户口”到“送补贴”“免费住”……去年以来，各大城市“抢人大战”持续升级。从数据来看，引才政策已经初步显现其效果，人口流动带来的影响随之浮现。与此同时，如何实现从“抢人”到留人的问题也随之而来。专家指出，一时“抢人”不难，城市要长久留住人则需要夯实产业基础、优化城市公共服务，让城市成为安居乐业之所。

　　纵观各地出台的揽才新政，“落户”“住房”“松绑”成为高频词，也是人才最为关心的关键词。在“抢人大战”中，“落户”是不少城市引进人才的“标配”，如成都、南京等地，符合年龄限制等条件的本科生可直接落户，而沈阳更是明确，中专学历即可落户。我国正从人口红利转向人才红利，各地要实现创新发展，就必须更加注重发挥人才的支撑作用，各地打响“人才争夺战”，说明大家越来越重视人才、越来越重视人才引进。在此背景下，创新思维大力引才成为必然。

　　人才是第一资源，对一个城市而言，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。虽说全国主要城市展开“人才大战”体现出对人才的渴求，既是城市转型的需求，也是整个国家进入高质量发展阶段的必然选择，但引进人才后，更要留住人才、用好人才。尽管不少地方为吸引更多人才，在落户、住房等方面频频发力，但除了户口、住房、薪酬等硬性条件外，城市的整体工作环境、生活水平等方面更关系到引进人才后是否留得住、用得好；无论对于哪一层级的人才竞争，政策的出台都只是第一步，仅有户籍、购房等方面的优惠不足以支撑人才政策长远走下去。时下，有城市在抢人上用力很猛，却不知抢到何用，以致人才好不容易来了，最终因不被重视又流失了。

　　抢人也好，引才也罢，最重要的问题是当地的创业环境、发展机遇。让人才实现自身价值，才能从根本上留住人才。当前，中国正处于经济转型升级的关键阶段，一个城市只有统筹兼顾产业发展与就业增长的关系，将发展产业与扩大就业有机结合起来，才能实现产业发展与扩大就业良性互动。一方面，要不断扩大城市产业规模，使产业链得以延伸和完善，开发出新的市场，创造大量就业机会，从而给人才安居乐业创造良好条件；另一方面，要真正激发出人才的创新创业活力，培养有利于其创新的环境，通过优化政策环境，完善人才考核评价、激励等机制，向用人主体放权、为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才干事创业的软环境，打造动力强劲的创新引擎。

　　抢人才不是目的，让人才为城市发展发挥作用才是城市抢人的初心。引进人才之后，应该有配套的灵活的用人体制机制、相对比较宽松的人才评价机制，以便充分地发挥人才的作用，实现人才推动产业结构转型、推动经济增长和城市发展。