让“妈妈岗”释放更多“她力量”

　　□刘天放

　　微观点： “妈妈岗”切中了民生的痛点难点，无论是鼓励生育还是缓解“用工难”都大有裨益，很有推广价值。

　　在传统观念中，工作与带娃往往会形成冲突。因此，一旦职业女性选择成为全职妈妈，以后再想重返职场便很难找到合适的工作，“妈妈岗”的出现无疑为一些女性求职者送来了春风。

　　“妈妈岗”顾名思义，就是一种为妈妈群体特设的岗位，灵活的工作时间便于妈妈们兼顾家庭与工作。“妈妈岗”起源于广东中山。不到两年，就走向更多珠三角城市，甚至推广至贵州、浙江、湖北、北京等地，为育儿女性提供就业机会。

　　随着“两孩”“三孩”时代开启，降低生育成本、缓解育儿压力等成为社会关注的焦点。多项关于生育意愿的调研发现，由于女性要花费更多时间和精力照顾家庭，导致她们的职业生涯发展受限、收入减少，致使其在多孩生育决策上犹豫不决。

　　而在“密集型育儿”蔓延，加剧女性角色冲突的背景下，设立“妈妈岗”在很大程度上能缓解女性角色冲突，既可以使这部分女性从容就业，还让因生育而被迫中断职业的女性得以重返劳动岗位。“妈妈岗”切中了民生的痛点难点，无论是鼓励生育还是缓解“用工难”都大有裨益，很有推广价值。

　　“妈妈岗”让一些全职妈妈重返职场，让个人价值得到社会认可，同时还能做到育儿与工作两不误，这一模式值得借鉴和推广。但还要看到，“妈妈岗”在实践中也遇到了一些问题，如有用人单位出于担心管理混乱以及用人成本有可能增加等现实考量，不愿意提供“妈妈岗”这类岗位。为此，还需要加大政策性支持，如给企业减免税等。

　　去年8月，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，广东省人力资源和社会保障厅、省妇女联合会出台《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，共分为6条，从培育、服务、激励、保障四个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求，可供其他地方参考。

　　女性无论处于哪个年龄段，都应充分发挥其“半边天”作用。立法鼓励和扶持用工单位设立更多“妈妈岗”，让用工单位有动力，也让“妈妈岗”更见实效，实乃多赢之举。总之，齐心协力让“妈妈岗”释放更多“她力量”，必将推进生育友好型社会建设，为经济社会发展起到助推作用。