让外来人才立住脚留下心扎下根

　　联谊报讯  最近，长兴县政协委员、博泰电子股份有限公司总经理秦兵有点愁。前段时间他通过走访调研发现，由于就学资格、生活条件等原因，辖区内多数务工人员子女留在老家。

　　留守儿童问题逐渐成为影响企业用工稳定的主要因素。如何破解困局？近日，一场围绕“加大学前教育基础设施投入，营造开发区引工留工良好氛围提升软实力”主题的基层协商活动，在位于县经济技术开发区人才大厦的“民生议事堂”内火热展开。

　　长兴经济技术开发区位于浙、皖、苏三省交界处，于2010年经国务院批准成为国家级经济技术开发区。辖区内共有3所公办幼儿园、6所社会资金创办幼儿园。近年来，辖区学前教育的服务保障体系不断完善、教师队伍建设也不断加强。但随着开发区的迅速发展，学前教育资源不匹配问题日益突出。

　　“一些企业年终离岗流失人员约在15%~20%左右，有的甚至达到30%以上。”县政协委员、太湖街道党工委副书记陈昊率先发言，亮出了自己的一组调研数据。他坦言，开发区在生活服务配套上没有完全实现同城化、市民化，务工人员子女就读优质学校的需求和有限的教育资源之间存在矛盾，导致工人流动、流失较多。

　　“目前公办学校数量有限，外来务工随迁子女入园难度大，选择民办学校又不得不面临昂贵学费的压力。政府可否出台相关政策，对外来务工人员子女入园给予一定补贴。”县政协委员、红旗仪表（长兴）有限公司总经理周春龙紧接着提出了自己的建议。

　　“可以通过县内优质公办园与辖区民办园的结对，让民办园在互动交流中享受优质资源。”县政协委员、长兴七小副校长卢文燕感慨，“吾心安处即是家。孩子有了好的教育归宿，外来人才才会安心留下。”

　　对此，秦兵也深有同感，他补充道：“希望幼儿园结合企业员工上下班时间和实际需求，在常规服务的基础上提供早送晚接、寒暑假托管等服务，真正解决他们的后顾之忧。”

　　“从需求端开展一次摸底，对入园压力大的区域适当扩建园区。”“建议优化幼儿园教育课程体系，让开发区学前教育更具特色、活力和温度。”“抓好安全办园也是重中之重。”……协商现场，开发区、辖区街道委员履职小组的政协委员和企业、群众代表等争先恐后发言。

　　“大家的意见建议我都一一记下来了，回去后将认真梳理，抓紧落实。”县教育局局长钦国强回应，将整合多方力量，不断提升开发区学前教育水平，切实解决企业员工的后顾之忧，进一步帮助开发区企业吸引人才、留住人才，让他们真正立住脚、留住心、扎下根，更好地推动经济高质量发展。

　　本报记者  朱敏敏

　　通讯员  吴佳菁