这部履职“连续剧”，精彩！

　　联谊报讯　“你在企业是什么岗位？”“你认为班组长需要哪些技能？”“你怎么理解工匠精神？具体在日常工作中怎么体现？”……近日，潮城工匠政协委员会客厅课题组深入海宁工厂车间，采访多位企业一线员工和管理层，听取他们对工匠精神的理解。

　　在深入调研基础上，委员会客厅在海宁兴三星云科技股份有限公司围绕“把工匠精神融入企业班组长队伍建设”开展专题协商。

　　2020年，聚焦“培育工匠型技能人才”建言献策；2021年，畅聊“加强工匠关爱，做实暖心留人机制”；2022年，围绕“传承工匠精神，创新技能比武”互动协商。自2019年成立以来，潮城工匠委员会客厅围绕“工匠培育、工匠关爱、工匠成长”主题，连续开展协商交流、凝心聚力。今年，“匠”型班组长队伍建设，成为会客厅履职“连续剧”的聚焦点。

　　班组是产业工人队伍最基层的组织单元，班组长的职业精神、技能水平决定企业发展质量和产品价值。委员会客厅成员孙逊代表课题组建议，高标定位，选优配好企业班组长，加强培训，综合施策，加强班组长自身建设。

　　海宁市政协委员、中国电信海宁分公司工会副主席沈群利认为，在甄选企业班组长时，要坚持公开、公正、公平的原则，形成选贤任能、唯才是举的选人用人模式。

　　海宁市政协委员、市新的社会阶层人士联谊会会长张克西建议，找准培训需求，增强班组长学习主动性，创新学习环境，丰富学习形式，增加在线培训项目。

　　海宁市政协委员、许村镇总工会主席俞建强提出，加强培养班组长“应急管理常态化”和“安全第一 预防为主”的安全生产理念，提升班组安全管理能力。

　　海宁市政协委员、峻德律师事务所主任张正宇认为，要重视并培育匠型人才、匠型班组，建立班组团队管理机制和关心关爱帮扶机制，将目标分解到团队的各项管理制度中，对员工在生活上关心、在情感上尊重、在心灵上沟通。

　　海宁市政协委员、红狮宝盛科技有限公司副总经理王瑞线上建言，要重视班组文化建设，鼓励指导班组长根据班组自身特点建立个性化的班组文化。

　　海宁市经信局、人社局、总工会等相关部门负责人对大家的意见建议一一作了回应。海宁市副市长任博现场表示，将为企业班组长打造再学习的平台，提供更优质、更贴心的服务。

　　“此次委员会客厅活动让我感受到了浓厚的工匠精神。”嘉兴市政协副主席赵如英希望委员会客厅以提案、大会发言等形式，做好协商成果转化，真正推动意见建议落实落细。

　　海宁市政协主席周红霞希望委员会客厅继续围绕工匠所思所盼，加强调研，把协商建言的“连续剧”做得更精彩；重视协商成果的转化，加强联络联谊，进一步拓展朋友圈，传递工匠“好声音”，为打造“142”先进制造业集群蓄积人才力量。

　　通讯员　王玉良　本报记者　蒋蕊瑶