本报讯　温州大学城市学院“家族企业代际传承”社会实践队20名学生，日前对温州各县市区的家族（民营）企业进行了为期半个月的普查，先后调查走访了98家企业。调研发现温州市的企业负责人普遍存在接班人选择与培养的困惑。
    “我是邓小平南巡讲话后不久和朋友开办服装厂的，当时创业环境对管理者的知识水平要求不高，主要是靠“五千五万”精神（历经千辛万苦，说尽千言万语，踏遍千山万水，想尽千方百计，挣得千金万银）创造了今天的财富。如今，我们这一代企业家年龄接近花甲，精力与知识水平已满足不了时代竞争的需要，迫切需要一个好的接班人帮我们突破企业发展的瓶颈。”温州某知名服装企业老总对学生们感慨道。
    据调查，温州企业家普遍存在着一个矛盾的心理，即一方面渴望自己的孩子或者职业经理人帮助自己打理企业，另一方面又有很多顾虑。他们怕孩子承受不了管理企业的压力，对职业经理人又有些不放心。
    参加本次实践调查的大学生们感受最多的是温州企业家们无奈的笑容，这让大学生们真实地体会到了“创业艰辛，守业艰难”的真谛。