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2017年6月8日 > 政协新闻
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江干政协:提案助解人才“引留用”难题
作者:通讯员 陈贤
  联谊报讯 一边是工匠越来越吃香,一边是就业市场“粥多僧少”,这一现象引起了杭州市江干区政协委员的高度关注。“近年来,全区高技能人才队伍建设虽然取得了一定成效,但高技能人才总量仍然不足,重学历轻能力观念依然存在,激励机制尚未完善,与建设人才强区的目标还有不小的差距。”今年,区政协工会界别充分发挥密切联系广大职工的独特优势,聚焦全区高技能人才工作短板,组织委员深入企业走访调研,将技术工人、人事主管、企业负责人等各方代表的心声,汇集在界别提案《关于进一步弘扬“工匠精神”的建议》中,呼吁政府部门要围绕高水平全面建设国内一流现代化中心区总目标,以加强职业技能培训、培养选树“江干工匠”、宣传弘扬“江干工匠”精神为重点,加快建设数量充足、素质优良、技艺精湛、结构合理的高技能人才队伍,为加快城区国际化、建设世界名城首善之区提供技能人才保证。
  近日,这件重点提案办理协商会召开,政协委员与承办单位负责人面对面地对“弘扬工匠精神,培育技能精英”进行协商沟通。“结合提案内容,我们以打造技能人才培养‘匠心工程’为主轴,以政策扶持、技能竞赛、师徒帮带、技校培养、多元评价‘五大引擎’为驱动,加快‘江干工匠’引育步伐,全区共有高技能人才3.35万人,占技能人才总数的26.76%。”区人力社保局负责人的一番话让与会人员备受鼓舞。
  良工方能成巧匠。针对提案中关于加强“江干工匠”培养选树工作的建议,该区将从提素质、提能力、提实效三方面入手,大力加强技能培训、技能竞赛、技能大师工作室建设工作,目前已建成省技能大师工作室3家、市技能大师工作室4家、区技能大师工作室7家,全区高技能人才质量得到明显提升。
  “要不断完善高技能人才培养、使用、评价、激励和兑现机制,研究制定更加具体的措施和办法,最大限度地激发技能人才的聪明才智和创新热情。”多名来自制造业的委员在办理协商会上建议,只有发挥企业主体作用,引导健全现代企业职工培训、技师研修、名师带徒、孵化奖励等制度,才能有效激发企业和人才活力。
  没有良好的社会环境谈何“工匠精神”?委员们认为,以勤业、敬业和精业为核心的“工匠精神”在艰苦奋斗、勤劳朴实的江干人中有着深厚的传统基因,要把“工匠精神”培育与文化传承创新、社会主义核心价值体系建设有机结合起来,充分利用各类宣传平台,大力宣传和弘扬无私奉献的劳模精神,树立一批技能人才先进典型,真正把“工匠精神”融入江干文化,努力营造尊重劳动、尊重技术、尊重创新的社会氛围。
  下一步,该区将根据产业发展需要,制定出台《江干区“技能精英”评价激励管理办法》,从政策层面做好市高层次人才评定和区民生政策的衔接,从孵化层面推进《“江干工匠”培育三年行动计划》的实施,从人才层面提升工匠的社会认同感,进一步解决高技能人才“引留用”的难题。